FORMATION CONTINUE

Éthique au cœur de l’accompagnement

Repères et outils pour une pratique éclairée

Comprendre les principes de l’éthique professionnelle, repérer les situations à dilemme et analyser les valeurs qui guident l’accompagnement : cette formation vous permet d’adopter une posture éthique adaptée, d’utiliser des outils de réflexion et d’inscrire durablement une démarche éthique dans les pratiques de la structure.

A propos de votre formation sur l'Éthique au cœur de l’accompagnement :

Durée de formation : 7h

Formats : Présentiel –
Classe virtuelle – E-learning

Prérequis : Aucun

Public cible : Tous publics

Tarifs : Sur devis, nous contacter

Financement : Prise en charge dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.

Objectifs & contenus de formation

Définir les concepts fondamentaux de l’éthique professionnelle.

Distinction entre morale, déontologie et éthique
Spécificités de l’éthique dans le secteur médico-social.
Références réglementaires et lois.
Place de l’éthique dans les pratiques professionnelles quotidiennes.

Identifier les valeurs fondamentales guidant l’accompagnement.

Valeurs clés : Respect – Dignité – Autonomie – Justice – Solidarité.
Notion de droits de la personne accompagnée.
Lien entre valeurs, posture professionnelle et qualité de l’accompagnement.
Risques de dérives (maltraitance passive, banalisation, biais professionnels).

Repérer et analyser les situations à dilemme éthique.

Définition d’un dilemme éthique.
Typologies fréquentes : Liberté vs sécurité ; Autonomie vs protection ; Vérité vs bienfaisance ; Individualisation vs contraintes institutionnelles.
Méthodologie de repérage d’une situation éthique.
Analyse de situations issues du terrain.
Travail sur les représentations et biais personnels.

Adopter une posture professionnelle éthique adaptée.

Postures professionnelles clés : Écoute active, Non-jugement,
Respect du rythme et du choix de la personne, Positionnement réflexif.
Prise en compte du point de vue de la personne accompagnée.
Gestion des tensions et des désaccords en équipe.
Communication éthique avec les usagers, familles et partenaires.

Utiliser des outils et une méthode de réflexion éthique.

Étapes de la démarche éthique.
Outils mobilisables : Grilles d’analyse éthique, Fiches de questionnement …
Rôle des acteurs : Référent éthique, Encadrement, Équipe pluridisciplinaire.

Inscrire durablement une démarche éthique dans la structure.

Mise en place d’espaces de réflexion éthique :
– Groupes d’analyse de pratiques.
– Comités ou temps dédiés.
Articulation avec : Démarche qualité, Bientraitance et Projet d’établissement.
Traçabilité et capitalisation des réflexions.
Élaboration d’outils internes : Charte éthique, Référentiels de bonnes pratiques
Atelier de co-développement :
– Analyse de situations réelles.
– Co-construction de repères communs.

Votre intervenante

Béatrice Croce

Béatrice Croce est formatrice professionnelle pour adultes, titulaire du titre FPA, avec plus de 15 ans d’expérience dans le secteur médico-social. Elle intervient principalement auprès des professionnels de terrain pour les accompagner dans le développement de leurs compétences. Elle est également certifiée Formatrice Sauveteur Secouriste du Travail (SST).

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L’éthique professionnelle joue un rôle essentiel dans les secteurs social et médico-social, où les professionnels peuvent être confrontés à des situations complexes mêlant cadre légal, valeurs professionnelles et enjeux humains. Elle permet de mieux arbitrer entre autonomie et protection, liberté et sécurité, tout en respectant les droits et les besoins de la personne accompagnée.

Cette formation vous apporte des repères pour mieux comprendre les notions de morale, de déontologie et d’éthique, identifier les situations à dilemme et analyser les valeurs qui orientent les décisions professionnelles. Vous apprendrez également à utiliser des outils de réflexion pour prendre du recul et construire des réponses argumentées et adaptées.

À partir de situations concrètes, vous travaillerez votre posture professionnelle, votre capacité à questionner les pratiques et à partager une réflexion éthique au sein de l’équipe. L’objectif est de favoriser des décisions plus cohérentes, concertées et respectueuses de la personne accompagnée.

L’objectif : renforcer votre posture éthique et professionnelle, développer une réflexion collective autour des situations complexes et contribuer durablement à une culture de bientraitance au sein de la structure.

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