FORMATION CONTINUE
Changement en équipe soignante
Accompagner et mobiliser ses équipes
Comprendre les enjeux du changement, identifier les réactions et les résistances et adopter une posture d’accompagnement adaptée : cette formation vous permet de mobiliser vos équipes, de mettre en œuvre des actions concrètes et de vous positionner durablement comme acteur du changement en milieu de soins.
A propos de votre formation Changement en équipe soignante :
Durée de formation : 7h
Formats : Présentiel –
Classe virtuelle – E-learning
Prérequis : Aucun
Public cible : Tous publics
Financement : Prise en charge dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
Objectifs & contenus de formation
Les différentes formes de changement : organisationnel, relationnel, identitaire.
Les caractéristiques du milieu de soins : urgence, charge émotionnelle, responsabilité clinique.
Les impacts du changement sur les professionnels (individuels et
collectifs).
Les étapes du changement (choc, déni, résistance, acceptation, engagement).
Les mécanismes émotionnels associés.
Les manifestations observables en équipe.
Les causes de résistance : perte de repères, perte de sens, sentiment d’incompétence, surcharge.
La résistance comme signal et non comme opposition.
Typologie des résistances (individuelles / collectives /
organisationnelles).
Les postures clés : écoute, présence, cohérence, exemplarité.
Le rôle de l’encadrant ou référent dans l’accompagnement.
La posture de facilitateur vs prescripteur.
Donner du sens (le « pourquoi »).
Communiquer de manière claire et adaptée.
Reconnaître les difficultés et valoriser les efforts.
Impliquer les équipes dans la transition.
Auto-évaluation de sa pratique.
Identification de ses axes de progression.
Construction d’un Plan d’Action Personnel (PAP).
Développement d’une culture d’adaptation continue au sein de l’équipe.
Votre intervenante
Béatrice Croce
Béatrice Croce est formatrice professionnelle pour adultes, titulaire du titre FPA, avec plus de 15 ans d’expérience dans le secteur médico-social. Elle intervient principalement auprès des professionnels de terrain pour les accompagner dans le développement de leurs compétences. Elle est également certifiée Formatrice Sauveteur Secouriste du Travail (SST).
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Le changement en équipe soignante peut générer du stress, des résistances et une perte de repères, notamment lorsqu’il concerne de nouveaux protocoles, une évolution de l’organisation ou une transformation des rôles. Cette formation permet de mieux comprendre les réactions face au changement et d’identifier les signaux pouvant traduire des inquiétudes, une opposition ou une perte de sens.
Elle vous apporte des repères pour mieux comprendre les mécanismes de résistance, décrypter les réactions de l’équipe et adopter une posture d’accompagnement adaptée, y compris lorsque vous n’exercez pas d’autorité hiérarchique directe. Vous apprendrez à communiquer de manière claire et sécurisante afin d’apaiser les tensions, rassurer les professionnels et favoriser leur adhésion aux évolutions.
À partir de situations concrètes, vous travaillerez votre manière d’accompagner les équipes, de redonner du sens aux transformations et de mobiliser les professionnels autour d’actions adaptées. L’objectif est de favoriser une dynamique plus cohérente, constructive et durable au sein de l’équipe soignante.
L’objectif : renforcer votre posture d’accompagnement, mieux mobiliser vos équipes face au changement et contribuer à préserver la cohésion, le sens et l’engagement collectif.